INSTITUTION &
ENVIROMENT

仕事と育児・介護の両立

「子育て世代」や「介護世代」が安心して働ける職場や仕組みづくりを推進。
社員の健康維持・増進に努め、生産性と創造性を向上させて、
すべての社員と家族が幸せを実感でき、安心していきいきと働ける会社を目指します。

育児

育児時短勤務

子どもが小学校へ入学するまで、1日2時間まで勤務時間を短縮できます。

育児休業

子どもが満1歳を迎える誕生日の前日まで休暇を取得できます。（最大2年まで延長可能）

子どもの看護休暇

小学校入学までの子どもが負傷や疾病にかかった場合、子どもが1人の場合は1年間につき5日、2人以上の場合は1年間につき10日まで看護休暇を取得することができます。

介護

介護時短勤務

介護が継続する間、1日2時間まで勤務時間を短縮できます。

介護休業

要介護状態にある家族の介護、その他の世話をする社員は、通算93日間、3回まで介護休業の分割取得ができる制度です。

介護休暇

要介護状態にある家族の介護、その他の世話をする社員は、当該家族が1人の場合は1年間につき5日、2人以上の場合は1年間につき10日まで介護休暇を取得することができます。

慶弔見舞制度

結婚

祝金4万から6万円＋継続して7日間の休暇を取得できます。

出産

祝金2万から4万円＋産前産後休業および育児休業、男性は奥様の出産日より2週間以内に2日間の休暇を取得できます。

弔慰

2万円から30万円＋継続して3日から7日の休暇を取得できます。

誕生日ギフト

家族主義のフォーバルらしく、社員を支える配偶者（奥様や旦那様）に会社からバースデープレゼントを贈ります。

契約施設優待

社有保養所、旅行補助、東京ディズニーリゾートをはじめとした全国各地の遊園施設の割引利用、スポーツジムの割引利用などがあります。

メンタルヘルスケア制度

臨床心理士の資格を有する経験豊かなカウンセラーとの電話および面接によるカウンセリングを社員に提供しています。社員だけでなく家族も対象として利用可能です。

長期障害所得補償

病気やケガで長期間仕事が出来なくなった場合に、最長で60歳まで収入を保証する制度。
社員がより安心して働ける職場環境の実現に向けた支援制度です。