社員一人ひとりが安心して力を発揮できるようさまざまな制度を整えています。社員にとって働きやすい環境をつくることが重要だと考えています。
出勤時や退勤時、挨拶とともに握手をするという文化があります。
創業当時から続く、社員の絆を深めるフォーバルならではの文化です。
※コロナ禍においては感染対策の一環として握手は制限しておりますが、
一人一人に向き合い挨拶をするという心構えは大切に継続しています。
働く場所の選択肢を広げる取り組みを推進。
時間効率の最大化をおこない、社員が安心して力を発揮できる職場づくりを実現します。
「子育て世代」や「介護世代」が安心して働ける職場や仕組みづくりを推進。
社員の健康維持・増進に努め、生産性と創造性を向上させて、
すべての社員と家族が幸せを実感でき、安心していきいきと働ける会社を目指します。
年次有給休暇制度として、全休、半休に加え、1時間単位で取得可能な有給休暇を導入。
自身のワーク・ライフ・バランスに応じて、より柔軟な有給休暇取得が可能に。
家族主義のフォーバルらしく、社員を支える配偶者(奥様や旦那様)に会社からバースデープレゼントを贈ります。
社有保養所、旅行補助、東京ディズニーリゾートをはじめとした全国各地の遊園施設の割引利用、スポーツジムの割引利用などがあります。
臨床心理士の資格を有する経験豊かなカウンセラーとの電話および面接によるカウンセリングを社員に提供しています。社員だけでなく家族も対象として利用可能です。
病気やケガで長期間仕事が出来なくなった場合に、最長で60歳まで収入を保証する制度。
社員がより安心して働ける職場環境の実現に向けた支援制度です。
新人研修は、全国共通カリキュラムで1年間おこないます。
初年度は指導担当社員がマンツーマンで担当し、1年間を通じて指導することで社会人のスタートを徹底的に支援します。
全国の社員が一同に会し、成績優秀者やチームを表彰。
各部門が制作した自社部門PR動画の発表や立食パーティーを開催します。
役職や役割、成果が報酬に直接的に反映され、チャレンジを奨励し、プロフェッショナルとしての腕を磨き続けられる人事制度を設けています。
社内推奨資格(IT系、法律系、マーケティング系など)の取得支援として、e-ラーニングツールを提供します。
勤続10年、勤続20年、勤続30年のそれぞれの節目に賞状と金一封(数万円~十数万)の授与をおこないます。
増員希望部門と異動希望社員のマッチングを図る制度。1年に1度実施します。
部活やサークルなどの活動支援として、1人当たり年間12,000円の補助。
従業員の健康増進のためにスポーツの実施に向けた積極的な取り組みを行っている企業として3年連続で認定。